芯原荣获"芯雇主"年度雇主奖项

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mp.weixin.qq.com, Dec. 24, 2024 – 

12月20日，2024年第四届"芯雇主"半导体行业人力资源优秀案例评选结果公布，芯原微电子（上海）股份有限公司凭借其在战略性人才发展与领导力培育、组织效能与协同创新、企业文化与团队精神塑造等领域的亮眼表现，荣获"年度雇主"奖项。

"芯雇主"评选活动自2020年启动，至今已举办四届，持续受到半导体行业的广泛瞩目，旨在展示行业内的杰出实践，为其他企业提供宝贵的经验和指导，以此提高人力资源管理的效能，并助力半导体行业的持续进步。本年度评选在中国半导体行业协会和集成电路产教融合发展联盟的指导下进行，由上海市集成电路产业人力资源联盟主办，吸引了近百家半导体企业报名参选，经过严格的案例征集、人气赛道评选及专家评审等环节，最终评选出15项细分赛道奖项，一项"年度新兴雇主"奖项，一项"年度雇主"奖项。

12月19日，在"芯雇主"奖项揭晓前夕，上海市集成电路产业人力资源联盟及会员单位代表一行参访了芯原临港研发中心，深入了解了芯原在半导体领域的卓越成就和企业文化建设的丰硕成果。上海市集成电路产业人力资源联盟秘书长潘洁、副秘书长郭凯萍出席活动。

午间简餐为与会嘉宾提供了一个轻松愉快的交流平台，大家进一步加深了彼此间的了解。

芯原积极推动集成电路产业人才繁荣发展，期待未来有更多交流的机会，与业内同仁共同推动集成电路行业的进步与创新。

芯原秉持兼容并蓄的人才理念，录取了一批高质量毕业生。2024届校园招聘录取了200多名应届毕业生，其中硕士985、211院校的占比为97%，本硕都是985、211院校的占比为85%。各地新员工入职后齐聚上海开展入职培训，内容涵盖公司部门介绍、职业素养培训、户外拓展和城市文化体验活动等。2023年下半年，芯原开展了首批内训师培训，助力内训师提升课程开发能力和授课能力。

得益于芯原在人力资源管理和员工可持续发展的出色实践，2024年上半年芯原中国大陆地区员工主动离职率仅为1.42%，远低于半导体行业6.9%的平均主动离职率。此前，芯原已连续三年被评为"芯片行业最佳雇主"；2024年，芯原荣登前程无忧"2024中国典范雇主"榜单，同时获评"HR管理团队典范"单项大奖，并在"2025年人力资源管理杰出奖"评选中荣获"2025中国杰出雇主"及"最佳培训实践奖"两项殊荣；在12月揭晓的猎聘非凡雇主榜单中，芯原荣膺猎聘2024上海地区年度非凡雇主，这充分体现了芯原的软实力。

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