Huawei transcripts: 2017 revenue 600 billion yuan break mobile phone shipments of 153 million units

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12月29日消息，华为轮值CEO胡厚崑今天上午发表2018新年献词。他在献词中提到，华为公司全年销售收入预计约6000亿人民币，同比增长约15%。其中华为（含荣耀）智能手机全年发货量1.53亿台。

Dec. 29, 2017 – 

胡厚崑在献词中对华为今年运营商业务、企业业务、消费者业务进行了总结。

胡厚崑指出，运营商业务受到市场投资周期波动的影响，未来会加速5G预商用测试，建设以数据中心为核心的全云化网络和数字化运营运维系统，实现新增长；企业业务着力于加速全球企业数字化转型进程。目前，197家世界500强企业，45家世界100强企业选择华为作为数字化转型的合作伙伴。

消费者业务方面，华为（含荣耀）智能手机全年发货1.53亿台（去年是1.39亿台），全球份额突破10%，稳居全球前三，在中国市场持续保持领先。

胡厚崑表示，2017年华为全年销售收入预计约6000亿人民币，同比增长约15%。根据华为公司2016年财报显示，其全球销售收入5216亿人民币，同比增长32%，净利润371亿人民币，同比增长0.4%，研发费用达764亿人民币。若相比去年，无论是收入还是增幅，华为的增速已明显放缓。

人才方面，目前华为全球约有18万员工，胡厚崑表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔；2018年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。

华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础的话，那么意味着2018年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。不过，既然是破格提拔，对于成绩和贡献自然也不会低。

展望未来，胡厚崑认为，5G、物联网、云计算、人工智能等新兴技术迅速走向规模化商用，行业数字化转型正进入深水区，以"万物感知、万物互联、万物智能"为特征的智能社会即将来临。

如今，华为三十而立，面对增长瓶颈。华为认为，运营商业务要跑赢行业大势，提高合同质量、积极寻求增长；企业业务要持续中高速增长，确保在5年内成为公司的业务顶梁柱；消费者业务要夯实基础、继续良好的发展势头并不断提高盈利能力；公有云业务要按既定战略投入,提高产品竞争力，集中精力追求规模增长。

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