芯原参加前程无忧典范雇主颁奖典礼

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12月6日，芯原参加前程无忧2024中国典范雇主颁奖典礼。同期，前程无忧2025"人力资源管理杰出奖"名单揭晓，芯原荣获"2025中国杰出雇主"及"最佳培训实践奖"两项殊荣。

mp.weixin.qq.com, Dec. 17, 2024 – 

12月6日，前程无忧2024中国典范雇主颁奖典礼在上海举行，芯原荣登"2024中国典范雇主"榜单，同时获评"HR管理团队典范"单项大奖。芯原人事行政高级副总裁石雯丽女士和芯原人事部代表受邀出席典礼并领取奖项。

作为国内最具权威及影响力的人力资源管理领域的选拔之一，该评选自2008年起至今已连续举办17届。

"2025年人力资源管理杰出奖"

"典范雇主"注重雇主品牌在人力资源市场领域内的影响力，表彰企业在人力资源细分领域的出色成绩；"人力资源管理杰出奖"则更关注人力资源管理对企业内部战略的贡献和影响，以及企业在雇主品牌建设、员工激励与保留、关怀等多方面人力资源的实践，旨在推动和促进人力资源管理的发展，自2012年启动已成功举办12届。

本次评选活动从数万家活跃雇主群体中精心筛选出6000家企业发出邀请，结合企业在新媒体平台上的传播声量与活跃程度，对企业在战略规划调整、人工智能前沿应用、雇主品牌精心建设、人才招聘创新、员工激励机制、人才保留策略、员工关怀举措等多方面进行全面评估，遴选出400家能够敏锐洞悉市场复杂环境且足以代表行业顶尖标杆水准的杰出雇主。

同时，本年度的评选还综合考量企业的培训体系构建、培训效果评估、员工发展支持等多个维度，从杰出雇主获奖企业当中评选出了50家颁发最佳培训实践奖，旨在表彰企业在员工培训与发展方面的卓越成就和出色实践。

本次获奖是对芯原雇主品牌建设及人力资源管理多方面实践的高度认可。

芯原秉承"公正、关爱、分享、快乐"的企业文化，坚持"以人为本"的人才战略，致力于为员工积极营造良好的工作环境。公司关注员工需求，通过开展多样化的员工活动，提升员工幸福指数，如定期举办每月生日会，母亲节、父亲节拍摄家庭合影，端午节、中秋节发放节日礼盒，感恩节举办火鸡派对等。公司关注员工子女成长及家庭幸福，成立"小芯原"艺术团，举办"小芯原"夏令营、成长营、钢琴赛等，根据员工子女不同年龄段安排 "小小演说家"课程，助力"小芯原"全面发展；举办家庭日及芯原春晚，邀请员工及家属共同参与，共襄盛举。

芯原注重人才队伍建设，拥有健全的培训体系，培训形式丰富、内容全面，不仅限于传统的授课，还有员工内部竞赛、户外实地体验等。2023年6-12月，芯原开展了首批内训师培训，在公司内部发掘潜在培训师，孵化精品课程；每年8月，芯原还会邀请各地新员工齐聚上海，举办新员工入职培训，培训内容涵盖公司部门介绍、职业素养培训、丰富多彩的户外拓展和城市文化体验活动，帮助新员工走好入职第一步，奠定坚实的职业发展道路。

得益于芯原在员工关怀及员工保留等多方面的有效举措，2024年上半年芯原中国大陆地区员工主动离职率仅为1.42%，远低于半导体行业6.9%的平均主动离职率。在荣登典范雇主及杰出雇主榜单前，芯原已连续三年被评为"芯片行业最佳雇主"，这充分体现了芯原的软实力。12月11日，前程无忧"2025年人力资源管理杰出奖"榜单揭晓，芯原凭借其卓越的人力资源管理策略、成功的雇主品牌营销、健全的培训制度，以及可持续发展的培训体系建设，在本次评选中脱颖而出，荣获"2025中国杰出雇主"及"最佳培训实践奖"两项殊荣。

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